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此次续约中，文班主动破除了超等顶薪条件。本赛季文班仍是全票当选DPOY，原则上，下赛季唯有文班打满65场，况兼入选最好阵，简略拿到MVP，简略再次拿到DPOY，那么他就不错拿到超等顶薪5年3.01亿（起薪占工资帽30%）。基本上是不错细目，文班折服能达到超等顶薪的条件的。然而文班提前主动破除，唯有了2.52亿，相配于降薪差未几5000万，每少小拿1000万。
文班说，单纯的钞票积攒从来不是我方的东谈主生遍及预备，他但愿能为球队镌汰薪资压力，能全力匡助马刺留下当下的年青中枢威望。这在马刺亦然有前例的！在文班之前，马刺的另一位超等状元蒂姆-邓肯生活亦然屡次降薪，透澈是为了确保球队能更好的保管争冠实力。
住持球星秉公法则，基本齐算是马刺的球队文化了。在邓肯之前，还有一个舟师上将。莫得舟师上将的结合摆烂，马刺也拿不到状元签，选不了邓肯。若是对文班降薪5000万莫得什么实感的话……给卿们举个例子，文班降薪后，当他的新合同奏效的时刻，马刺年薪最高的球员依旧是福克斯。到2030年，随即35岁的布克年薪是差未几7000万，文班5000万。
行为改日定约超等巨星（极有可能是门面东谈主物），文班聘任大幅降薪，照旧给好多球员带来压力和危险感。球职工会主席范弗利特和董事大卫-凯利发声明确暗意，咫尺严苛的劳资左券下，“第二土豪线”这一个机制，正在将多半的薪资处置寝兵德压力转嫁到球星身上，迫使他们在“拿我方应得的”和“保合手球队竞争力”之间作念二选一的就义。
其实也能连气儿球职工会的担忧！文班降薪的行为，在球迷这里取得了一致好评，这种声息会成为倒逼其他球员的压力的。球队/资方可能会诓骗这种公论压力，遏抑其他顶级球星效仿文班。而且这几年，为了保合手球队夺冠实力，主动降薪的也不少。
而球星莫得主动降薪的球队，也好多齐因为第二土豪线的压力被动拆队，比如这两年的凯尔特东谈主。凯尔特东谈主总裁史蒂文斯很精练的说聘任送走杰伦-布朗便是迫于酬报压力，球队70%的薪资齐压在两个球员身上，代价太重了。可能因为有“竞技体育一切齐是为了赢”的这一个滤镜，导致好多东谈主不可很客不雅的看待被“打工东谈主”被劳资左券裹带，被动降薪的这一溜为。但若是换个场景……你雇主/上级和你说，最近公司效益不好，筹谋压力大，但愿你为了公司更好的发展，主动降薪至少20%。这样一代入，是不是就很有画面感了？！这其实是一个观念的！只不外顶级球星动辄几千万的年薪，让大家合计降薪5%对他们来说，根柢不算什么。但并不代表这是对的！
现存的劳资左券会在2028年到期，球职工会咫尺正在命令修改这一规矩。球职工会咫尺正在与部分球队高管提议建议，但愿修改条件之后，改日的劳资左券应该允许球队为我方选中的球员支付超等顶薪时，计入第二土豪线和工资帽的时刻，只计入25%的宽泛顶薪比例，从而避将就行拆散具有凝华力的争冠球队。用文班例如子，便是他依旧不错拿5年3.01亿（30%），然而计入工资帽的时刻，只算5年2.52亿（25%）。咦，若是这个条件谈成了，是不是应该定名为“文班条件”。确切，优秀的东谈主，齐应该在NBA劳资左券中领有一条以我方名字定名的条件
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